Le Droit du Travail est évidemment au coeur de l'entreprise professionnelle, civile ou commercial, dès lors qu'elle emploie du personnel. 

Or, les règles en sont foisonnantes et complexes. 

Le meilleur moyen d'éviter un litige prud'homal ? Les maitriser. 

Ici l'avocat n'intervient pas qu'au contentieux: il est aussi conseil. 

Un conseil, ou la vérification d'un point de droit, préalablement à une prise de décision, peut préserver d'un litige ou d'une difficulté collective. 

Le droit du travail, vu du point de vue de l'employeur, concerne bien évidemment les rapports individuels de l'entreprise avec ses salariés: 

• Dans l'exécution même du contrat de travail (paiement des salaires, heures supplémentaires ou de primes, incidence des coefficients, règlementation des formations professionnelles des congés, application de la Convention Collective, etc.)

Nous travaillerons bien sûr en relation avec les services de comptabilité de l'entreprise, mais les règles ne sont pas ici que comptables, et la logique de ces deux disciplines essentielles n'est pas toujours la même. Elles doivent se compléter.

• Comme à l'occasion de sa rupture, si nécessaire. Le formalisme du licenciement est important. Prenez conseil avant d'agir ! 

Mais le droit du travail, c'est aussi le droit collectif du travail : quelles sont les conditions de représentation des salariés ? Comment s'organise-t-elle ? Quand et comment faut-il un comité d'entreprise ? Quelles sont les règles applicables à la santé au travail ? À la médecine du travail ? À la sécurité au travail ? etc...

Et n'oubliez pas : la négociation est aussi au coeur du rapport de travail.